中小企业转型目标模式均不清小穗柳

我国最大的特点是人口众多。出人意料的是，30年过后，中国出现了招工难的问题。对此，人们有很多不同的解释，但不管怎么样，这是一个不争的事实。根据我的研究，全国总的劳动力缺口大约在10%左右，这大体上相当于前10年每年增加的劳动力比重。

中国出现劳动力短缺，说明中国经济规模已经能够承担得起庞大人口数量的重负，其意义无论怎样总结都不过分。以此为分水岭，这预示着中国经济社会发展进入一个花梨木崭新的阶段。中国的发展战略总体上是人力资源优势发挥的战略，它又可以分为两个阶段，即过去30年为简单人力资源优势发挥战略，因为这一时期经济增长主要是以劳动力的增加为基础；以劳动力出现缺口为界线，人字果属今后则是复杂（或内涵）人力资源优势发挥战略，经济增长应当以提高劳动力的素质为基础。

在上世纪90年代中期，我国就有人提出要转变经济增长方式，实现经济发展转型，但喊了很长时间就是转不过来，原因就在于当时的主要任务是增加就业。而只有在农村剩余劳动力实现基本转移、非农劳动力再不是无限供应的条件下，转型才真正成为可能。

对于中小企业来说，企业转型的目标与模式始终不是很清晰。有人认为，我国中小企业转变经营方式就是由落后的产业向高新科技产业转型。笔者认为，这未免失之偏颇。在工业方面，绝大多数中小企业从事传统制造业，仅有少数企业有条件向高新科穇穗莎草技企业转变，大量的中小制造业企业需要通过加强技术改造来改变落后的生产条件，提高人力资源素质，从而提高劳动生产率；同蜡梅属时实现节能减排，提高产品质量，进行品牌创新。

更为重要的是，目前欧美经济发展低迷，加之其国债危机逐步蔓延，因而国际市场变数很大，产品出口形势变化莫测。因此，中小企业一方面要在改进技术的基础上提高劳动生产率，以消化因劳动力工资水平上涨所增加的生产成本，增强产品价格的国际竞争力；另一方面在人力资源技术含量增加的基础上，不断提高收入水平，逐步将国民经济的发展动力最大限度地转移到国内消费的不断增长上来。（陈乃醒）